DUBLİN – Bank of Ireland, genişletilmiş sabit pay ödeneği programının bir kesimi olarak kilit yöneticilere toplam 240.000 Avro meblağında pay senedi mükafatı tahsis edildiğini duyurdu. Bu atılım, bankanın yetenekler için global pazardaki rekabetçi duruşunu geliştirmeye çalıştığı bir periyotta geldi.
Son pay senedi başvurusu, Retail Ireland şefi Susan Russell da dahil olmak üzere küme icra komitesinin yedi üyesinin toplu olarak 240.337 € bedelinde 27.995 pay aldığını ortaya koydu. Bu payların üç yıl elde tutulma mecburiliği vardır ve yöneticilerin çıkarlarının daha uzun vadede hissedarların çıkarlarıyla uyumlu olmasını sağlar.
Bu teşebbüs, hükümetin bankadaki paylarını elden çıkarmasının akabinde hayata geçirilen daha geniş bir stratejiyi takip ediyor. Banka, 500.000 Avro’nun üzerindeki maaş tavanlarının kaldırılması ve 20.000 Avro’ya (1 Avro = 1,0787 ABD Doları) kadar olan ikramiyelerin, 2011 Finans Yasası kararları uyarınca %89 oranında vergilendirilen daha yüksek performans ikramiyelerine karşın, eski haline getirilmesiyle birlikte daha cazip tazminat paketleri sunabilmiştir. Bunlar ortasında işçinin 2023 yılındaki performansına dayalı değişken fiyat ve Cumhuriyet ve Kuzey İrlanda’daki çalışanlar için ek sıhhat yardımları yer almaktadır.
Bank of Ireland, 2024 yılına kadar üç ayda bir misal pay senedi tahsisleri yaparak bu eğilimi sürdürmeyi planlıyor. Küme Lideri Myles O’Grady ve CFO Mark Spain üzere üst seviye yöneticilerin baz maaşlarının yarısına muadil performansa dayalı olmayan paylar alması planlanıyor. Bu yaklaşım, hükümetin ikramiyeler üzerinde getirdiği kısıtlamaları aşmanın yaratıcı bir yolu olarak görülüyor.
Bir sözcü, bu adımların en güzel yetenekleri cezbetmeye ve elde tutmaya elverişli rekabetçi bir ortam yaratmayı amaçlayan daha geniş teşebbüslerin ayrılmaz bir modülü olduğunu vurguladı.
Bu makale yapay zekanın dayanağıyla oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Kaide ve Şartlar kısmımıza bakın.
